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公司已经出具欠薪证明 员工可向法院申请支付令

来源:26uuu,免费足丝视频,怡春院怡红院日本影院
2022-01-15 09:28:35

编辑同志:

  我们从公司离职时,公司分别向我们出具了欠薪条。事后,公司却以资金周转困难为由,一直没有兑现被拖欠的工资。

  近日,我们几个商议,想通过法院责令公司支付。可是,有人认为,我们只有先经过劳动争议仲裁委员会仲裁,才能向法院提起诉讼。

  请问:该说法对吗?相关法律法规是如何规定的?

读者:洪笑笑等7人

洪笑笑等读者:

  就你们讲述的情形而言,主张必须先经过仲裁裁决的说法是错误的。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”这一规定可以减少劳动者的维权时间和成本,因其不再经过劳动争议仲裁前置程序,劳动者可以直接向法院提起诉讼。

  值得注意的是,适用上述规定必须同时满足两个条件:一是诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条;二是双方对于劳动报酬发生的事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等都没有争议。本案中,公司已经向你们出具欠薪条,且公司未能支付的原因仅仅是由于资金周转困难,这种情形正是法律规定的无需先经过仲裁、可直接向法院提起诉讼的情形。

  此外,《劳动合同法》第三十条第二款规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”。即对于符合前述条件的欠薪行为,劳动者还可以选择向法院申请支付令。

  《民事诉讼法》第二百一十六条规定:“人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。”申请支付令不必经过法院的审理程序,对于讨要欠薪的劳动者来说,可谓是更为方便,更加快捷。

  (据劳动午报消息 廖春梅 法官)

责任编辑:郭丽娟

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