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设计、传播打卡作弊软件承担什么责任?

来源:26uuu,免费足丝视频,怡春院怡红院日本影院
2022-01-01 09:38:20

律师您好:

  我是搞计算机软件设计的,做了一起错事,急于向你们讨教 ,以期纠正自己的不良行为。

  我所在的公司是一家计算机设计公司,企业上下班都使用一套内部设计的软件定位系统考勤。由于上下班考勤高峰时需要排队,且软件“铁面无私”,有些人即便在上班前赶到公司,却因排队考勤而迟到。为了应对考勤软件,我自行设计了考勤作弊软件,通过技术手段“伪造”考勤信息。后来几个关系极好的同事知道后,也加入了使用者行列。

  前不久,用人单位知道了这件事,找我谈话后,决定以严重违纪为由,当即解除我的劳动合同,并不予经济补偿金。事后我还听说,用人单位有可能以“破坏单位计算机信息系统”为由,通过法院向我索赔。请问,单位这样做对不对?

  庄胜

庄胜:

  你所谈及的问题,一共有两个部分组成,我们的回答如下:

  第一部分:使用作弊软件考勤能否给予解除劳动合同,不予经济补偿金的处理?我们认为,使用专业知识破解用人单位的考勤系统,这样的行为是比较恶劣的,更严重的是,该作弊软件不仅个人频繁使用,还在同事间传播,确实给用人单位造成恶劣影响,故用人单位以严重违纪为由,解除你的劳动合同,也在情理之中。当然,严重违纪需要有具体的规章制度条款规定,我们估计设计作弊软件是不太可能列入规章制度严重违纪条款的。但即便如此,我们认为,劳动合同的履行应当首要遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同当事人之间除了规章制度约束之外,实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。在规章制度无效的情况下,劳动者违反必须遵守的合同义务,用人单位可以要求其承担责任。而不做损害用人单位正当利益的事,显然是劳动者的合同义务。

  第二部分:单位可以“破坏计算机信息系统”索赔吗?我们认为,如要索赔的话,必须要有损失存在,如确实有损失,用人单位也是可以索赔的。

  (据劳动报消息 赵竺安)

责任编辑:李方

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