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员工医疗期满解除劳动合同违法

来源:26uuu,免费足丝视频,怡春院怡红院日本影院
2021-10-13 17:10:00

  【案情介绍】

  我在天津某房地产公司就职,2020年10月因患脑梗塞住院治疗。在医疗期内,公司每月只发给我500元生活费,而法律规定的医疗期刚满,公司就书面通知我解除劳动合同,按工作年限支付经济补偿。我不肯在通知书上签字,公司就自行将经济补偿款和工资打入我的账户中,视为自行解除劳动合同。

  请问,公司这样做合法吗?我该如何维护自己的权益呢?

读者李先生

  【律师解答】

  此案中,用人单位的做法违反了相关法律规定,李先生可以通过劳动仲裁等方式依法维权。

  首先,《劳动法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

  其次,《劳动法 》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

  这意味着,李先生医疗期内,用人单位支付其工资不得低于天津市最低工资标准的80%。可实际上,用人单位每月仅发给他500元生活费,违反法律规定。

  那么,本案中,李先生作为劳动者,应该如何维护自己的合法权益呢?

  首先,医疗期满后,用人单位没有同李先生协商一致且未按照规定另行安排工作岗位,而是单方解除劳动合同,李先生可以依据《劳动法》第八十七条向用人单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。

  其次,李先生可以主张要求用人单位补齐医疗期内,未按照法律规定支付工资的差额。

  需要注意的是,如果劳动者对用人单位的做法不满或者认为用人单位的做法不符合法律规定,要及时提出异议,拒绝在自己持有异议的书面材料上签字,保留并搜集用人单位违法解除劳动合同的相关证据,避免在劳动仲裁中陷入被动局面。

  (据天津工人报消息 天津击水律师事务所吴淼供稿)

责任编辑:姚怡梦

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