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约定劳动合同期满后自动延期是否有效?

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2021-09-08 20:43:48

  案件事实

  2011年11月1日,李某入职某公司。

  同月3日,双方签订劳动合同,约定的合同期限为2011年11月3日至2012年11月2日,并约定合同期限届满后一月内,李某未向某公司提出离职,某公司未解聘李某,则合同自动续签。

  2011年11月至2018年1月期间,某公司为李某缴纳社会保险费。

  法院认为

  关于未签订劳动合同二倍工资差额。

  2011年11月3日,双方签订的劳动合同中约定了合同期限为2011年11月3日至2012年11月2日,并约定合同期限届满后一月内,李某未向某公司提出离职,某公司未解聘李某,则合同自动续签。

  即合同期限届满后除履行期间变更外,其他条款均不发生变更,应视为双方签订了劳动合同,对李某主张的未签订劳动合同二倍工资差额,法院不予支持。

  判决结果

  某公司无须向李某支付未签订劳动合同二倍工资差额。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动法》

  第十七条

  订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

  劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  (据四川工会法律援助微信公众号消息)

责任编辑:姚怡梦

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