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免除企业自身义务的年休假放弃制度应属无效

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2021-03-27 10:11:51

  案情简介

  郑某于2012年6月12日进入某人寿公司工作,双方签订的最后一份劳动合同为2016年6月13日起的无固定期限劳动合同。2018年至2019年期间,郑某每年应享有10天年休假,但从未休过年假。

  郑某于2019年11月离职,随后在2019年12月提起劳动仲裁,其中申请事项涉及2018、2019年应休未休年休假的工资。

  公司认为:公司的《考勤管理办法》有如下规定,年休假原则上于当年12月31日前休完,若确因工作原因当年未休完年休假的,由员工本人提出书面申请,经部门主要负责人和人力资源部批准后,剩余年休假可顺延至次年的2月底前休完,逾期不休的,视为自动放弃处理。

  仲裁委支持了郑某的年休假工资差额,公司不服仲裁结果上诉至上海市某区人民法院。

  裁判结果

  经审理,法院维持仲裁裁决。法院认为:尽管公司的《考勤管理办法》规定,逾期不休年假,视为自动放弃。但根据相关规定,主动安排职工休年假系用人单位应尽的义务。确因工作需要不能安排职工年休假,应征得职工同意。同时需支付未休年假工资。如用人单位已安排职工休年假,但因职工本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。故公司的这一规定于法相悖,公司以此为由不支付年假工资,不予采信。

  唐毅律师点评

  本案中的争议焦点为用人单位的规章制度规定了类似“年休假过期作废”的条款是否符合法律规定。这类规定在用人单位的规章制度中屡见不鲜。用人单位的观点往往是单位已经将年休假延长至第二年,但员工自己还是不休,那就属于自动放弃。但这种观点有失偏颇。根据法律规定,安排员工休年休假不仅是用人单位的权利,也是用人单位的义务。只有在用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入。否则,用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  因此,我们建议用人单位还是需要履行安排员工休年休假的义务,不能仅仅用“过期作废”的条款来简单管理。(据《劳动报》报道 文 唐律 摄 贡俊祺)

责任编辑:李方

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