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上厕所也要计算时间

提高工效不能以损伤职工身心为代价

2020-09-17 08:03:24 来源:劳动报

  如果说,近期娱乐圈有什么亮眼新闻的话,某著名经纪人“切胃自救”可以算一条。这位年轻的女老板,捧红了张雨绮、马思纯等一大波现象级明星,但圈内也疯传她是工作狂,熬夜是家常便饭,导致身体亮起“红灯”。而切胃后,这位著名经纪人据说出院不久,就投入到工作中。

  除此之外,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙最近发表的那句“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会”也震惊了不少网友,大家纷纷质疑:“这样过度工作真的好吗,真的不违法吗?”

  老板为了自己的事业,如何打拼我们无法置喙,但现实生活中,职场人士因为用人单位合法不合理或违法的“过度工作”而导致的病痛或“过劳死”,却造成了实实在在的伤害。因此,作为劳权周刊来说,呼吁企业减少或停止员工们的“过度工作”,具有现实意义。

  控制上厕所的“蹲坑文化”

  数年以前,本报记者前往一家中外合资企业采访。在一条造电饭煲的流水线车间里,记者看到,偌大的车间竟然没有一只茶杯。记者好奇地问,你们员工不喝水?讲得兴致勃勃的企业负责人脸色很是尴尬,停顿一下说,我们员工都不爱喝水。

  这个疑惑直到记者看到一条有关“手机购物APP企业的厕所”的消息,才算恍然大悟。

  据说这是知乎史上最具冲击性的话题之一。有人爆料:某家公司150人左右,坑位8个,导致在如厕高峰期,有一个括约肌实在受不了的员工,将屎拉在小便池里。其实,根据员工数,合理设置最佳蹲坑位,对于这家以计算“流量”出名的企业来说,根本不算难事。但为何导致员工憋不住另寻“出路”呢?

  有人说,这是 “蹲坑文化”,简单而言,就是通过控制蹲坑数,减少员工“带薪拉屎”时间。并且,有好事者还作了计算,如果员工每天带薪拉尿10分钟,一年就是40小时的拉屎时间,四舍五入就是五天的带薪年休假,所以必须控制坑位。而有着同样“蹲坑文化”的企业,并非独此一家。有一家企业就在每个坑位边,温情脉脉地贴上一张纸,“同志们还在等你做需求哟,别待太久了哦”。为了防止员工关上坑位门“占着茅坑不拉屎”,看手机想心事发牢骚,一家信息技术公司在厕所里装上了信号干扰器。还有一家开发杀毒软件的企业下手更狠,竟然使用了“如厕指南”软件,不但能够清楚显示坑位占用情况,更将占用时间分分秒秒给如厕者算个明明白白。甚至还有企业就“蹲坑文化”,引申出“怎么管理员工上班时间上厕所的时间”的内部讨论。

  这些企业为何钟情于“蹲坑文化”?其实,不管是冠冕堂皇的理由,还是无厘头下三滥的说辞,其潜台词或许就是“你拿了企业的薪水,你就必须时时刻刻钉在工位上,哪怕上厕所,也要算算清楚”。这笔“账”,确实能够通过现代化信息工具算清楚,但职工的尊严和隐私,在“蹲坑文化”面前,又值几何?

  而这种逼着职工钉在工位上的“过度工作”行为,又何止是一个“蹲坑文化”。

  “过度工作”侵害职工合法权益

  在现实生活中,“过度工作”的行为,最直接最粗暴的,无疑就是超时加班。

  前两年,有一位四川籍农民工来劳权周刊投诉。他是电焊工,在工地高空电焊,由于天天加班加点,身心疲累不堪,有一次摔倒在地,大腿重伤。经过本报记者的报道,该农民工获得了工伤待遇。

  哪知,才一年多时间,这位农民工又来投诉,腿部伤愈后,由于无法从事电焊,只能在工地做小工。随着企业赶工程进展需要,他又天天加班。有一次,他半夜下班时,晕头晕脑,一头撞在工地大铁门上。又是本报记者的报道,当事双方才得以调解。

  可以说,超时加班已成为“过度工作”的代名词,也成为工伤的主因之一。

  此外,“过度工作”的存在方式还有很多种,提高定额管理就是其中之一。几年前,第十一届全国政协委员、时任中国财贸轻纺烟草工会主席贾艳敏收到江苏省扬州市绣花女工孙华芳的来信:她所在的民营企业按计件制领取工资。之前,她每天完成400件绣花半成品的任务,需要8小时。后来,厂方调整了劳动定额,将每天的计件额增加到600件。于是,她每天被迫要工作12个小时。而更让她气愤的是,厂方说她的工资是按件计算,所以不给加班费。

  其实,孙女士碰到的变更劳动定额本市也有,这类事大多发生在劳动密集型企业,职工们为了完成企业提高的劳动定额,有的放弃上厕所的时间,有的缩短吃饭时间,有的甚至放弃休息,“自愿”加班加点。

  除了这些显性的“过度工作”情况以外,还有不少隐性的“过度工作”形态。以时下来说,不少企业为降低成本,从市区搬到市郊,本来,这是企业正常的经营行为,无可厚非。但是,极少数搬迁企业不考虑职工的实际情况和感受,搬迁后既不提供交通工具,也不提供住宿安排,导致员工上下班花在路途上的时间骤增。有的企业对从事销售的员工时间安排过密,员工刚从外地出差回来,接着又被安排出差,根本就没有“喘气”的机会。

  今年以来,受新冠病毒疫情影响,不少企业推出了“居家办公”的做法。有的企业规定了员工在家“上下班”时间,要求员工在此期间必须时刻盯着电脑、电话、手机,这样做,虽说有些严苛,但毕竟是“八小时工作时间”,尚算合理。有的企业貌似宽松,不设上下班时间,但要求员工接到微信和电话,必须在一分钟以内给予回复。日前,记者就接到这样的一起咨询。一家民营银行主管给部下打了一个电话,部下因为上厕所“人机分离”,没有第一时间回复。等到回复时,领导已将她微信拉黑,并要求她“自己找部门换工作去。”

  无论这些显性还是隐性的“过度工作”,都严重侵害了职工的合法权益,影响了职工的身心健康。

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编辑:尹文卓

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