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试用合格签合同合法吗?

2020-07-31 08:21:24 来源:劳动报

  胡女士问:我应聘到一家公司,老板说要先试用3个月,合格后才能签订劳动合同。这样做合法吗?

  答:不合法。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(文 裴龙翔)

编辑:尹文卓

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